¿Qué pasa con la escasez de mano de obra en Estados Unidos?

Las cifras sorprendieron a algunas personas, pero la realidad no. Los empleadores llevan tiempo teniendo dificultades para encontrar suficientes trabajadores. Cuando Estados Unidos comenzó a reabrir y aumentaron las tasas de vacunación, la mayoría de los economistas esperaba que las personas regresaran masivamente al mercado laboral. Eso no ocurrió.

Los consumidores lo notaron. Los restaurantes redujeron sus menús o el tamaño de sus comedores. Algunos estados respondieron reduciendo los beneficios por desempleo, apostando a que eso impulsaría a las personas a volver al trabajo. Si esa es la decisión correcta es un debate válido. Pero no cambia el problema de fondo para las empresas que buscan contratar ahora.

Si intentas construir un equipo más sólido en este entorno, aquí tienes algunos puntos que conviene considerar.

Ofertas de trabajo

Los trabajadores de hoy tienen opciones. Buscan mejor paga, espacio para crecer y un lugar al que quieran ir. La oferta laboral en sí importa más que antes.

El mercado está saturado. Cuando todas las empresas empiezan a ofrecer el mismo rango salarial y los mismos beneficios genéricos, esas cosas dejan de ser diferenciadores. Lo que hace la diferencia es que tus empleados actuales le cuenten a su red que les encanta trabajar contigo. La recomendación de un integrante feliz del equipo hace más que una vacante pulida.

Todo empieza en la entrevista. Si quieres personas excelentes, necesitas un proceso de contratación que las identifique, respete su tiempo y les dé una idea real de cómo es trabajar contigo.

Amplía tu empresa

¿Has considerado contratar a personas de otros países? Vale la pena pensarlo en serio. Las personas que provienen de distintos entornos profesionales y culturales suelen aportar perspectivas que tu mercado local de talento simplemente no tendrá. Enfoques frescos para problemas antiguos. Distintas intuiciones sobre lo que quieren los clientes.

Esa mezcla puede ser incómoda al principio. Distintos estilos de comunicación, distintas ideas sobre cómo se hace el trabajo. Pero los equipos que superan esa fricción suelen salir fortalecidos.

Fortalece tu equipo

Contrata a personas que no necesiten que las lleven de la mano. Personas con experiencia real, iniciativa para resolver problemas por su cuenta y confianza para aportar nuevas ideas. Esa es la base de un equipo que crece contigo en lugar de uno que reconstruyes constantemente.

En Ingenia Agency, ayudamos a los negocios a crecer precisamente en este tipo de entorno. Aportamos personas altamente calificadas con trayectorias diversas y un enfoque real en hacer un trabajo excelente. Si buscas un socio que comparta tu ambición, conoce nuestra propuesta. Nos gustaría ayudarte a alcanzar tus objetivos.